你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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